Ich habe früher meine Erfahrung des Kandidaten Arbeit in Industrial Engineering an der Chalmers University of Technology . Jetzt ist die Klasse abgeschlossen, und ich beabsichtige daher, weiter und sagen Ihnen, um meine Gedanken darüber, wie der Kandidat wurde an der Industrial Management an der Chalmers durchführen. Es funktioniert wirklich schlecht.

Noten für den Kandidaten arbeiten in Industrial Management an der Chalmers

Alle Gruppen der Industrieökonomik, im Jahr 2009 erhielt, Kollektivmarken, das heißt, alle Gruppenmitglieder innerhalb einer Gruppe erhielten die gleiche Bewertung. In meinem Fall war das Rating von vier und somit das gleiche für alle Mitglieder meiner Fraktion. Ich denke, das ist falsch. Einige Gründe dafür sind, dass:

• Historische Aspekte: Alle Mitglieder einer Gruppe Kandidat betritt mit unterschiedlichen Erfahrungen und Wissen. Dies wird als Qualifikationen und Qualitäten wider. In meiner Bachelor-Gruppe wurde geschnitten Punktzahl zwischen U + und 5. Ist es fair, dass zwei Schüler mit sehr unterschiedlichen Fähigkeiten der gleichen Marke auf ein Kandidat die Arbeit zu bekommen? Nein, zumindest nicht, wenn beide nicht gleich gut.
• Performance: Unterschiedliche Individuen nicht so viel in einer Gruppe engagieren Projekt. Einige wählen, um Termine einzuhalten, pünktlich zu den Sitzungen, zu schreiben, beitragen konstruktive Meinungen und befassen sich mit dem Problem. Andere tun genau das Gegenteil.
• Statistik: Statistisch gesehen, wenn es eine Bewertung zwischen den Individuen in einer Gruppe zu verbreiten, ist es unlogisch, Punktzahl in allen Gruppen gleich sein müssen.

Ich sage nicht, dass mein eigener Beitrag insgesamt ist. Ich bin nicht zufrieden mit der Arbeit, konnte jedoch meine Arbeitsbelastung nicht größer sein. Es ist klar, dass etwas nicht stimmen kann!

Die Qualitätssicherung der Kandidat Arbeit

Ein Freund in Jönköping Universität hat mir davon erzählt, wie ihr Kandidat die Arbeit verabreicht wird. Die Gruppengröße beträgt maximal zwei Personen. Dies liegt daran, dass der Kandidat Arbeit ist das Ende eines Grades. Die Arbeiten werden Candidate sichern die Qualität des Schülers, so dass es sich lohnt, eine Prüfung sein kann. Dies ist, in Jönköping unmöglich, mit größeren Gruppen, die ich stimme zu erreichen. Automatisch, um einige Personen ohne Hilfe von rutschen und einige werden eine schwerere Arbeit Last zu nehmen.

Lehren aus meiner Bachelor-Arbeit

Chalmers und Industrial Finance-Lösung für das Problem der Einstufung und der Qualitätssicherung ist es, Verantwortung an die Betreuer geben. Einen Vorgesetzten, der im besten Fall treffen die Gruppe auf zehn Gelegenheiten. Die Lösung für das Problem zu bewerten ist es, die Team-Mitglieder zusammen lassen einen Konsens über die Partitur der Gruppe zu erreichen. Wenn ein Teammitglied muss erhöht werden, ein weiteres Mitglied der Gruppe durch eine gleiche Anzahl von Punkten reduziert werden. Sie glaube nicht, dass das stimmt, aber es funktioniert tatsächlich so! Das Ergebnis ist eine tolle Diskussion, in der niemand will gesenkt werden.

Ich habe eine Menge von in Frage kommenden Arbeiten an Industrieökonomik an der Chalmers gelernt. Eine Menge von Produktionssystemen, Montagelinien und Montage-Optionen, aber sehr viel davon, wie Gruppen funktionieren und wie ich in Gruppen funktionieren. Es geht darum, jeden Beitrag zu leisten und gemeinsame Ziele zu definieren, dass jeder folgen kann. Ich habe auch viel von der Angst, die insgesamt die meisten, wenn nicht die Mühe, nach Zielen zu arbeiten entsteht gelernt, und wenn niemand zu dem Ergebnis beitragen will.

Eines innovativen Kandidaten Arbeit

Ich habe eine Idee, wie eine innovative Kandidaten Arbeit könnte für Industrieökonomik entwickelt werden, zusammen mit Studenten aus anderen Engineering-Programme an der Chalmers. Pick-up ein Student aus der gewerblichen Wirtschaft von den anderen Kandidaten Gruppen an der Chalmers. Sei I-Leistungsschalter bis Projektmanager geworden, genau wie in bestimmten Berufsleben. Mit einem Vorgesetzten reduziert die Probleme der Steuerung der Gruppe. I-Schutzschalter sollte auch ein Experte in den Bereichen Projektmanagement sein und die technologische Vorreiterrolle durch die Teilnahme an technischen Kandidat wichtige Aufgaben, wie um eine Hybrid-Go-Kart zu schaffen. Natürlich muss es auch Möglichkeiten, um rein wirtschaftliche Beratungstätigkeit für diejenigen, die (wie heute) machen wollen, aber ich bin für eine bessere Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Programmen! Mit der Gewinnung eine bessere Kontrolle der Kandidat Gruppen ist es möglich, dass sie mit größeren Gruppen zu arbeiten. Ich glaube jedoch, dass sogar vier zu viel ist. Drei Menschen sind vernünftig.