Ich habe früher darüber geschrieben meiner Erfahrung des Kandidaten arbeiten in Industrial Engineering an der Chalmers University of Technology . Nun ist die Partitur fertig, und ich dachte, warum weiter und reden über meine Gedanken darüber, wie der Kandidat an der Industrial Management, Chalmers Durchführung. Es funktioniert wirklich schlecht.

Noten für den Kandidaten arbeiten in Industrial Management, Chalmers

Alle Gruppen in Industrial Management und erhielt im Jahr 2009 ein Kollektiv von Bewertungen, dh, erhalten alle Gruppenmitglieder innerhalb einer Gruppe die gleiche Bewertung. In meinem Fall war die Note vier und somit das gleiche für alle Mitglieder meiner Fraktion. Ich denke, das ist falsch. Einige Gründe dafür sind, dass:

• Historische Aspekte: Alle Mitglieder eines Kandidaten-Gruppe kommt mit unterschiedlichen Erfahrungen und Wissen. Dies wird als Credits und Noten wider. In meiner Gruppe war Kandidat geschnitten Punktzahl zwischen U + und 5. Ist es fair, dass zwei Menschen mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten der gleichen Bewertung des Anmelders die Arbeit zu bekommen? Nein, zumindest nicht, wenn beide nicht gleich gut erfüllen.
• Performance: Unterschiedliche Individuen nicht so viel engagieren in einer Gruppenarbeit. Einige wählen, um Fristen einzuhalten, pünktlich zu den Sitzungen, zu schreiben, tragen konstruktive Meinungen und befassen sich mit dem Problem. Andere tun genau das Gegenteil.
• Statistik: Statistisch gesehen, wenn es eine Bewertung Spanne zwischen Individuen in einer Gruppe, ist es unlogisch, in allen Gruppen des Gastes müssen gleich sein.

Ich sage nicht, dass mein eigener Beitrag insgesamt ist. Ich bin nicht zufrieden mit der Arbeit, konnte aber mein Arbeitspensum nicht größer sein. Es ist klar, dass etwas falsch sein muss!

Quality of Kandidat Arbeit

Ein Freund in Jönköping Universität erzählte mir, wie ihr Kandidat die Arbeit verabreicht wird. Die Gruppengröße beträgt maximal zwei Personen. Dies liegt daran, den Kandidaten der Arbeit ist das Ende eines Grades. Candidate Arbeiten werden sichern die Qualität der Schüler, damit sie lohnt eine Prüfung sein. Dies ist in Jönköping unmöglich, in größeren Gruppen, denen ich zustimme erreichen. Tisch bis zu einem gewissen Individuen ohne Hilfe rutschen und einige schwerere Arbeitsbelastung zu nehmen.

Lehren aus meiner Kandidaten Arbeit

Chalmers und Industrial Finance-Lösung für das Problem der Einstufung und Qualitätssicherung ist es, Verantwortung für die Betreuer geben. Ein Supervisor, der im besten Fall treffen die Gruppe auf zehn Anlässe. Die Lösung des Ratings geht es darum, die Team-Mitglieder zusammen lassen einen Konsens über die Partitur der Gruppe zu erreichen. Wenn ein Gruppenmitglied ausgelöst wird, ein anderes Gruppenmitglied durch eine gleiche Anzahl von Punkten reduziert werden. Sie glaube nicht, dass das wahr ist, aber es funktioniert tatsächlich so! Das Ergebnis ist eine schreckliche Diskussion, in der niemand will gesenkt werden.

Ich habe eine Menge von Kandidaten Arbeit in der Industrieökonomik an der Chalmers gelernt. Eine Menge von Fertigungssystemen, Montagelinien und Montage-Optionen, aber sehr viel darüber, wie Gruppen funktionieren und wie ich funktioniere in einer Gruppe. Es geht darum, jeden Beitrag zu leisten und gemeinsame Ziele festzulegen, dass jeder folgen kann. Ich habe auch viel von der Summe Angst, dass, wenn die meisten nicht darauf, für Ziele zu arbeiten entsteht gelernt, und wenn niemand zu dem Ergebnis beitragen will.

Ein innovativer Kandidat die Arbeit

Ich habe eine Idee, wie eine innovative Kandidaten Arbeit könnte für Industrieökonomik entwickelt zusammen mit Studenten aus anderen technischen Programmen an der Chalmers. Pick-up ein Student aus der gewerblichen Wirtschaft der anderen Kandidaten Gruppen an der Chalmers. Let I-Schutzschalter Projektmanager werden, so wie in bestimmt Welt der Arbeit. Mit einem Vorgesetzten reduziert die Probleme der Kontrollgruppe. In-Schalter sollte auch ein Experte in den Bereichen Projektmanagement und erhalten die technologische Vorreiterrolle durch die Teilnahme an technischen Aktivitäten wie Kandidaten zu einem hybriden Go-Kart zu schaffen. Natürlich muss es auch Möglichkeiten zum reinen wirtschaftlichen Beratungstätigkeit für diejenigen, die (wie heute) will zu machen, aber ich bin für eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Programmen! Durch den Erwerb eine bessere Kontrolle des Kandidaten Gruppen ist es möglich, dass sie mit größeren Gruppen zu arbeiten. Ich glaube jedoch, dass vier Leute zu viel sind. Drei Menschen sind vernünftig.