Ich habe früher meine Erfahrung des Kandidaten Arbeit in Industrial Engineering an der Chalmers University of Technology . Jetzt ist die Klasse abgeschlossen, und ich beabsichtige daher, weiter und sagen Ihnen, um meine Gedanken darüber, wie der Kandidat wurde an der Industrial Management an der Chalmers durchführen. Es funktioniert wirklich schlecht.

Noten für den Kandidaten arbeiten in Industrial Management an der Chalmers

Alle Gruppen der Industrieökonomik, im Jahr 2009 erhielt, Kollektivmarken, das heißt, alle Gruppenmitglieder innerhalb einer Gruppe erhielten die gleiche Bewertung. In meinem Fall war das Rating von vier und somit das gleiche für alle Mitglieder meiner Fraktion. Ich denke, das ist falsch. Einige Gründe dafür sind, dass:

• Historische Aspekte: Alle Mitglieder einer Gruppe Kandidat betritt mit unterschiedlichen Erfahrungen und Wissen. Dies wird als Qualifikationen und Qualitäten wider. In meiner Bachelor-Gruppe wurde geschnitten Punktzahl zwischen U + und 5. Ist es fair, dass zwei Schüler mit sehr unterschiedlichen Fähigkeiten der gleichen Marke auf ein Kandidat die Arbeit zu bekommen? Nein, zumindest nicht, wenn beide nicht gleich gut.
• Performance: Unterschiedliche Individuen nicht so viel in einer Gruppe engagieren Projekt. Einige wählen, um Termine einzuhalten, pünktlich zu den Sitzungen, zu schreiben, beitragen konstruktive Meinungen und befassen sich mit dem Problem. Andere tun genau das Gegenteil.
• Statistik: Statistisch gesehen, wenn es eine Bewertung zwischen den Individuen in einer Gruppe zu verbreiten, ist es unlogisch, Punktzahl in allen Gruppen gleich sein müssen.

Ich sage nicht, dass mein eigener Beitrag insgesamt ist. Ich bin nicht zufrieden mit der Arbeit, konnte jedoch meine Arbeitsbelastung nicht größer sein. Es ist klar, dass etwas nicht stimmen kann!

Die Qualitätssicherung der Kandidat Arbeit

Ein Freund in Jönköping Universität hat mir davon erzählt, wie ihr Kandidat die Arbeit verabreicht wird. Die Gruppengröße beträgt maximal zwei Personen. Dies liegt daran, dass der Kandidat Arbeit ist das Ende eines Grades. Die Arbeiten werden Candidate sichern die Qualität des Schülers, so dass es sich lohnt, eine Prüfung sein kann. Dies ist, in Jönköping unmöglich, mit größeren Gruppen, die ich stimme zu erreichen. Automatisch, um einige Personen ohne Hilfe von rutschen und einige werden eine schwerere Arbeit Last zu nehmen.

Lehren aus meiner Bachelor-Arbeit

Chalmers und Industrial Finance-Lösung für das Problem der Einstufung und der Qualitätssicherung ist es, Verantwortung an die Betreuer geben. Einen Vorgesetzten, der im besten Fall treffen die Gruppe auf zehn Gelegenheiten. Die Lösung für das Problem zu bewerten ist es, die Team-Mitglieder zusammen lassen einen Konsens über die Partitur der Gruppe zu erreichen. Wenn ein Teammitglied muss erhöht werden, ein weiteres Mitglied der Gruppe durch eine gleiche Anzahl von Punkten reduziert werden. Sie glaube nicht, dass das stimmt, aber es funktioniert tatsächlich so! Das Ergebnis ist eine tolle Diskussion, in der niemand will gesenkt werden.

Ich habe eine Menge von in Frage kommenden Arbeiten an Industrieökonomik an der Chalmers gelernt. Eine Menge von Produktionssystemen, Montagelinien und Montage-Optionen, aber sehr viel davon, wie Gruppen funktionieren und wie ich in Gruppen funktionieren. Es geht darum, jeden Beitrag zu leisten und gemeinsame Ziele zu definieren, dass jeder folgen kann. Ich habe auch viel von der Angst, die insgesamt die meisten, wenn nicht die Mühe, nach Zielen zu arbeiten entsteht gelernt, und wenn niemand zu dem Ergebnis beitragen will.

Eines innovativen Kandidaten Arbeit

Ich habe eine Idee, wie eine innovative Kandidaten Arbeit könnte für Industrieökonomik entwickelt werden, zusammen mit Studenten aus anderen Engineering-Programme an der Chalmers. Pick-up ein Student aus der gewerblichen Wirtschaft von den anderen Kandidaten Gruppen an der Chalmers. Sei I-Leistungsschalter bis Projektmanager geworden, genau wie in bestimmten Berufsleben. Mit einem Vorgesetzten reduziert die Probleme der Steuerung der Gruppe. I-Schutzschalter sollte auch ein Experte in den Bereichen Projektmanagement sein und die technologische Vorreiterrolle durch die Teilnahme an technischen Kandidat wichtige Aufgaben, wie um eine Hybrid-Go-Kart zu schaffen. Natürlich muss es auch Möglichkeiten, um rein wirtschaftliche Beratungstätigkeit für diejenigen, die (wie heute) machen wollen, aber ich bin für eine bessere Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Programmen! Mit der Gewinnung eine bessere Kontrolle der Kandidat Gruppen ist es möglich, dass sie mit größeren Gruppen zu arbeiten. Ich glaube jedoch, dass sogar vier zu viel ist. Drei Menschen sind vernünftig.

Ich habe gerade meine Bachelor-Arbeit an der Technologie-Management und Economics, Chalmers University of Technology. Der Kandidat Arbeit wurde von morgen Fließband-Montage mit dem Titel im Lichte der gestrigen Erlebnisse. Ziel war es zu beschreiben und zu vergleichen, einige der heutigen prominenten Systeme für den Automobilbau und dann Rückschlüsse auf die Zukunft der Landwirtschaft kommen.

Candidate Work in Industrieökonomik an der Chalmers durchgeführt in Gruppen von sechs Personen und umfasst 15 Credits. Das heißt, 1,5 Jahre Vollzeitarbeit (90 Credits) für eine Person, die in meiner Wahrnehmung ist sehr umfangreich.

Da die Gruppe besteht aus sechs Personen, um ein Problem erfordert daher umfangreiche Koordination, Management und Collaboration. Sein Karl Wackerberg , ein Teil meiner Bachelor-Arbeit Gruppe, wobei in seiner Rede , um effektiv zu schreiben eine Diplomarbeit und meldet die Anzahl der Punkte, dass er der Auffassung ist die wichtigste zu Eine Gruppe gilt zustimmen. In diesem Beitrag will ich meine Ansichten über den Gruppenprozess einen Aufsatz schreiben.

Parabel zwischen den einzelnen Unternehmen die Produktivität und Widerstand in den parallelen und seriellen Widerständen verbunden ...

Illustration der Parallelschaltung

Innerhalb elläran gibt eine Vielzahl von Gesetzen über das Verhältnis von Spannung - U-Stream - I (Widerstand) - R und Macht - P. Zwei bekannte Gesetze den Umgang mit Widerstand in der Parallel-und Reihenschaltungen.

Illustration der Reihenschaltung

Meine Theorie der Gruppenarbeit ist, dass die Produktivität der Gruppe aus einem Zustand, wo jeder bekommt ihre maximale Kapazität und einen Zustand, in dem Mitglieder der Gruppe gegenseitig hemmen variiert.

Das alles bekommt seine maximale Kapazität entspricht dem Widerstand der Reihenschaltung wo R_tot = r_1 + r_2 + ... + R_n.

Um die Gruppe von Menschen zu einander hemmen, können durch den Widerstand in einer Schaltung in Parallelschaltung, die 1/R_tot = 1 / R_1 1/R_2 + + ... + 1/R_n, was bedeutet, dass R_tot <R_1, R_2, ..., R_n. Veranschaulicht werden

Die Theorie der Obergrenze kann durch die Leistung der Gruppe gerechtfertigt werden könnte theoretisch die Summe aller individuellen Leistungen von allen sein habe genau das gleiche Fall kann die Aufgabe perfekt zwischen Individuen und dass es kein Problem in der Verbindung der Ergebnisse unterteilt werden. Diese Kriterien aber sehr oft, was bedeutet, "Overhead-Verluste." Overhead Beeinträchtigungen zu Schwierigkeiten bei der Kommunikation zwischen den Teammitgliedern, verspätete Fristen, Schwierigkeiten, um die Zeiten anzupassen, mangelndes Engagement, die Unfähigkeit, entlang und so weiter bekommen manifestiert.

Wie kann eine Gruppe gesteuert werden, um die besten Ergebnisse erzielt werden?

"Hinzufügen von mehr Menschen zu einem späten Projekt macht es nur später."

- Ist eine Folge der Lehman und Bellamys fünf Gesetze auf Software-Entwicklung und Projektmanagement (Software Engineering und Projektmanagement). Dieses Zitat ist allgemein unter dem Akronym Brooks Gesetz. Der Grund für das Gesetz sind Kommunikations-Probleme und Schwierigkeiten für neue Menschen, sich in ein Projekt in einem kurzen Zeitraum gelegt.

Ich möchte den Kandidaten Brooks Gesetz zur Arbeit gelten:

"Wenn ein Projekt besteht aus den beiden Menschen, die die vordere und schwere an der Rückseite sind oft schwere Probleme bei der Arbeit an der Rückseite zeigt, dass sie zu dem Ergebnis beitragen wollen.

Die Implikation ist, dass, wenn die Gruppe hat beschlossen, nach dem bestimmte Fristen zu arbeiten, und sie werden nicht durch einige in der Gruppe gehalten, sie von hinten zu beenden. Ich denke also, es ist sehr wichtig, um wirklich eine gemeinsame Ehrgeiz. Wenn nicht alle den gleichen Ehrgeiz, ist es wichtig, dass es auch klar, so dass jeder weiß, was was ist.

Wie Karl, ich denke es ist ein guter Weg, um zu zweit zu arbeiten, so wie es eine gängige Praxis in der Programmierung Projekte ist. In Zweier bietet mehr als eine Meinung und eine ausführlichere Text mit kleinen Fehlern.

Ich glaube auch, dass ein standardisierter Ansatz erforderlich ist. Dies liegt daran, Arbeiten an der Standard erlauben "best practice"-Anwendung, ist der Prozess, qualitätsgesichert und ein Dritter abholen können, wo eine andere links ohne Paraphrase. Das Papier der Arbeit ist auch wichtig, um Standards ein roter Faden durch den Text liefern. Ich glaube nicht an das Eigentum an dem Text zu glauben. Ein Text wird von jeder in der Gruppe gehören und ist frei zu entwickeln, zu fordern und den Fehler korrigieren.

Weitere wichtige Elemente der Gruppe Zuweisungen für die Bearbeitung des Textes:

• Die Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber.
• Die Überleitung Ansicht und Probleme Formulierungen kontinuierlich für jede der Stufen in den Text, so dass diese nicht-Schritten zu Konflikten führen mit dem, was zuvor geschrieben.
• Um ständig die Struktur des Werkes, wenn der neue Zuwachs erfolgt. Könnte es, dass etwas doppelt vorhanden sein? Sind stets bemüht, auf der Suche nach niedrigen Bindung zwischen dem Stoff und der hohe Zusammenhang in Stücke. Dies macht es einfach, die Struktur des Textes und Sortierung auf dem zweiten Ansatz zu halten. Ein Schriftsteller muss immer damit rechnen, Änderung im Text.

Parabel mit agilen Methoden in der Softwareentwicklung

Mein Rat wurde oben auf den Prinzipien der agilen Methodik Programmierung Extreme Programming basiert. Extreme Programming basiert auf folgenden Grundsätzen:

• Kontinuierliche Schritten, die gemeinsam mit dem Kunden werden überprüft und ausgewertet, um Anforderungen für die nächste Inkrement erzeugen.
• Pair Programming bietet Qualität des Codes aufgrund von durch liest zu verdoppeln.
• Alle eigenen Code.
• Zusammenarbeit mit dem Kunden nach Wunsch für das nächste Inkrement angeben.
• Kontinuierliche Prüfung, wenn ein neuer Zuwachs eingeführt. Alle Tests zuvor in Verbindung mit der Prüfung der neue Inkrement entwickelt ausgeführt.
• Kontinuierliches Refactoring von Code, um Wartung und zukünftigen Schritten zu vereinfachen.
• Richten low "Kopplung" und hoch "Zusammenhalt".

In der Tat, es gibt viel zu schreiben über Prozesse durch das Studium Kugel in der Softwareentwicklung und Denken außerhalb der eigentlichen Anwendung zu erlernen. Ich glaube jedoch, trotz all der Theorie, dass in dem neuen Projekt ist sehr viel über die Erfahrung der alten. Sie müssen deshalb kontinuierlich zu bewerten, selbst, kontinuierliche Verbesserung und nie zufrieden.