Ya he escrito sobre mi experiencia de la obra candidata en Ingeniería Industrial en la Universidad Tecnológica de Chalmers . Ahora es el grado completado y por lo tanto la intención de continuar y decirle a usted acerca de mis ideas sobre cómo el candidato estaba llevando a cabo en la Gerencia Industrial, Chalmers. Funciona muy mal.

Las calificaciones para el trabajo candidato en Gestión Industrial, Chalmers

Todos los grupos de Economía Industrial, recibidas en el 2009, marcas colectivas, es decir, todos los miembros del grupo dentro de un grupo recibieron la misma calificación. En mi caso, la calificación de cuatro y era por lo tanto el mismo para todos los miembros de mi grupo. Creo que esto está mal. Algunas de las razones para esto son que:

• Aspectos históricos: Todos los miembros de un grupo de candidatos entra con diferentes experiencias y conocimientos. Esto se refleja en las calificaciones y grados. En mi grupo de licenciatura se redujo puntuación de entre U + y 5. ¿Es justo que dos estudiantes con habilidades muy diferentes tienen la misma marca en el trabajo de un candidato? No, no, al menos si los dos no funcionan igualmente bien.
• Rendimiento: Diferentes personas no se involucran tanto en un proyecto de grupo. Algunos optan por cumplir con los plazos, ser puntual a las reuniones, escribir, contribuir opiniones constructivas y tratar con el problema. Otros lo hacen justo lo contrario.
• Estadísticas: Estadísticamente hablando, cuando hay una tasa de transmisión entre los individuos de un grupo, no es lógico que a la puntuación en todos los grupos deben ser iguales.

No estoy diciendo que mi contribución es total. No estoy satisfecho con el trabajo, sin embargo, mi trabajo no podría ser mayor. Está claro que algo debe estar mal!

Aseguramiento de la calidad del trabajo de los candidatos

Un amigo de la Universidad de Jönköping me habló de cómo el trabajo de su candidato se administra. El tamaño del grupo es de un máximo de dos personas. Esto es porque el trabajo candidato es el final de un grado. Trabajo Candidato asegurar la calidad de los estudiantes de manera que puede valer la pena un examen. Esto es, en Jönköping imposible de alcanzar con los grandes grupos, que estoy de acuerdo. Automáticamente, algunas personas se deslice sin que la ayuda y algunos tendrán una mayor carga de trabajo.

Lecciones de la obra de mi licenciatura

Chalmers y la solución de financiamiento industrial al problema de la garantía de la clasificación y la calidad es dar la responsabilidad al supervisor. Un supervisor que, en el mejor de los casos, conocer al grupo en diez ocasiones. La solución a la cuestión de las calificaciones es dejar que los miembros del equipo para llegar a un consenso en la puntuación del grupo. Si un miembro del equipo se incrementará, otro miembro del grupo se reducirá en un número igual de puntos. ¿No crees que eso es cierto, pero en realidad funciona de esa manera! El resultado es una discusión terrible donde no se desea ser bajado.

He aprendido un montón de trabajo candidato en Economía Industrial en Chalmers. Una gran cantidad de sistemas de producción, líneas de montaje y opciones de montaje, sin embargo, mucho de cómo los grupos de trabajo y cómo funcionan en un grupo. Se trata de conseguir que todos contribuyan y definir objetivos comunes que todo el mundo puede seguir. También he aprendido mucho de la ansiedad total que procede cuando la mayoría no se molestan en trabajar después de los objetivos, y cuando nadie quiere contribuir al resultado.

Un candidato innovadora de trabajo

Tengo una idea de cómo el trabajo de un candidato innovador podría ser diseñado de Economía Industrial, junto con estudiantes de otros programas de ingeniería en Chalmers. Recoger a un estudiante de la economía industrial de los grupos de otros candidatos a Chalmers. Sea I automático para convertirse en director del proyecto, tal como está previsto en el la vida laboral. Con un supervisor reduce los problemas de control del grupo. I-interruptor también debe ser un experto en gestión de proyectos y tener la vanguardia tecnológica, participando en las tareas de candidatos técnicos críticos, tales como para crear un híbrido de go-cart. Es evidente que también debe haber oportunidades para hacer trabajo de pura consultoría económica para aquellos que quieren (como hoy), pero yo estoy a favor de una mayor colaboración entre los distintos programas! Al obtener un mejor control de los grupos de candidatos, es posible que pueda trabajar con grupos más grandes. Sin embargo, creo que incluso cuatro es demasiado. Tres personas son más razonables.