He estado pensando un poco en el sistema que casi todos los países, es bastante sensible, es decir, se aplica una democracia elegida. Se trata de un parlamento elegido o el parlamento, el voto de los electores. La única pregunta es lo bueno que es esto? Constantemente aparece nuevos escándalos. Los políticos están haciendo no es, por lo que es justo. Basta con mirar a Vanja Lundby Wedin y británicos Laybour .

Otro problema es que el interés en los políticos cada vez es baja, lo que significa que las personas más competentes no están en la secuencia correcta. Por tanto, no es de extrañar que los políticos hace problemas por ello y que no son tan pocos que votan en las elecciones europeas.

Democracia - Un invento griego de 550 aC La cifra es Poseidón, con un pez en la mano en Götaplatsen en Gotemburgo.

La democracia viene de los demos de concepto (el pueblo) y kratos (control) y data de principios de Grecia. Para nombrar representantes para que voten sobre la propuesta innovadora fue el año 550 aC, pero no es en el año 2009.

¿Cómo Suecia deben ser controlados en el 2009?

Suecia es un país que suele estar a la vanguardia en muchos aspectos. Somos un marco de tiempo con las TIC y las redes de banda ancha, bien educado y talentoso de muchas maneras. ¿Por qué no ser el primero de la nueva era de la democracia con la TI?

Me explico. Mi idea es un sistema con un menor número de políticos. Tal vez la mitad de lo que es hoy, que debe dar menor overhedkostnader. Todos los ciudadanos tienen una cuenta en un portal en el que iniciar la sesión y votar sobre diversas cuestiones. Al igual que un concurso: ¿Qué piensa usted de esta cuestión, ¿cuánto de nuestras finanzas será el cuidado de la salud o qué tan alto debe ser el impuesto?

Todos tienen que ir y votar con un voto, al igual que todos pueden votar y nuestro cuarto año. Con la sociedad de la información ya no es una necesidad clave para las impresoras. Cualquier persona puede pulsar el botón en la computadora. O por qué no integrarlo como un servicio del receptor digital. 21.30, hasta la fecha es el final de la información de hoy, todos están votando sobre qué hacer!

¿Cuáles son los problemas y obstáculos para una democracia más amplia con las TI?

• Seguridad - ¿Cómo garantizar que todos los votos sólo una vez. El sistema puede estar sujeto a la intrusión.
• No todo el mundo tiene banda ancha y televisión - Esto es un grave problema que causa un sesgo en la votación. Un cierto grupo de personas no pueden votar. Durante las elecciones ignorar el 50% de la población a votar en algunos países. Sin embargo, esto es sobre todo un asunto de interés y no un problema de accesibilidad o de costos. Todos los años no puede manejar las nuevas tecnologías. La solución es continuar con el voto popular, pero para pasar gradualmente a la nueva era la democracia, de la TI. Mayor "referéndum" puede ser fácilmente lleva a cabo cada dos semanas, como todo el mundo puede llegar a una biblioteca, después de un tiempo la sociedad va a estar suficientemente desarrollados para una transición completa . Imagínate a ti mismo en la juventud de hoy que ya están familiarizados con el Internet se vuelve viejo, entonces no hay barreras!
• El mantenimiento de la ley y el orden todavía deben ser realizadas por una autoridad. Debe haber una administración detrás del sistema. ¿Cómo debe ser similar, no puedo responder, pero es un tema para futuras investigaciones. ¿Qué piensa usted? Comentario.

Ya he escrito sobre mi experiencia de la obra candidata en Ingeniería Industrial en la Universidad Tecnológica de Chalmers . Ahora es el grado completado y por lo tanto la intención de continuar y decirle a usted acerca de mis ideas sobre cómo el candidato estaba llevando a cabo en la Gerencia Industrial, Chalmers. Funciona muy mal.

Las calificaciones para el trabajo candidato en Gestión Industrial, Chalmers

Todos los grupos de Economía Industrial, recibidas en el 2009, marcas colectivas, es decir, todos los miembros del grupo dentro de un grupo recibieron la misma calificación. En mi caso, la calificación de cuatro y era por lo tanto el mismo para todos los miembros de mi grupo. Creo que esto está mal. Algunas de las razones para esto son que:

• Aspectos históricos: Todos los miembros de un grupo de candidatos entra con diferentes experiencias y conocimientos. Esto se refleja en las calificaciones y grados. En mi grupo de licenciatura se redujo puntuación de entre U + y 5. ¿Es justo que dos estudiantes con habilidades muy diferentes tienen la misma marca en el trabajo de un candidato? No, no, al menos si los dos no funcionan igualmente bien.
• Rendimiento: Diferentes personas no se involucran tanto en un proyecto de grupo. Algunos optan por cumplir con los plazos, ser puntual a las reuniones, escribir, contribuir opiniones constructivas y tratar con el problema. Otros lo hacen justo lo contrario.
• Estadísticas: Estadísticamente hablando, cuando hay una tasa de transmisión entre los individuos de un grupo, no es lógico que a la puntuación en todos los grupos deben ser iguales.

No estoy diciendo que mi contribución es total. No estoy satisfecho con el trabajo, sin embargo, mi trabajo no podría ser mayor. Está claro que algo debe estar mal!

Aseguramiento de la calidad del trabajo de los candidatos

Un amigo de la Universidad de Jönköping me habló de cómo el trabajo de su candidato se administra. El tamaño del grupo es de un máximo de dos personas. Esto es porque el trabajo candidato es el final de un grado. Trabajo Candidato asegurar la calidad de los estudiantes de manera que puede valer la pena un examen. Esto es, en Jönköping imposible de alcanzar con los grandes grupos, que estoy de acuerdo. Automáticamente, algunas personas se deslice sin que la ayuda y algunos tendrán una mayor carga de trabajo.

Lecciones de la obra de mi licenciatura

Chalmers y la solución de financiamiento industrial al problema de la garantía de la clasificación y la calidad es dar la responsabilidad al supervisor. Un supervisor que, en el mejor de los casos, conocer al grupo en diez ocasiones. La solución a la cuestión de las calificaciones es dejar que los miembros del equipo para llegar a un consenso en la puntuación del grupo. Si un miembro del equipo se incrementará, otro miembro del grupo se reducirá en un número igual de puntos. ¿No crees que eso es cierto, pero en realidad funciona de esa manera! El resultado es una discusión terrible donde no se desea ser bajado.

He aprendido un montón de trabajo candidato en Economía Industrial en Chalmers. Una gran cantidad de sistemas de producción, líneas de montaje y opciones de montaje, sin embargo, mucho de cómo los grupos de trabajo y cómo funcionan en un grupo. Se trata de conseguir que todos contribuyan y definir objetivos comunes que todo el mundo puede seguir. También he aprendido mucho de la ansiedad total que procede cuando la mayoría no se molestan en trabajar después de los objetivos, y cuando nadie quiere contribuir al resultado.

Un candidato innovadora de trabajo

Tengo una idea de cómo el trabajo de un candidato innovador podría ser diseñado de Economía Industrial, junto con estudiantes de otros programas de ingeniería en Chalmers. Recoger a un estudiante de la economía industrial de los grupos de otros candidatos a Chalmers. Sea I automático para convertirse en director del proyecto, tal como está previsto en el la vida laboral. Con un supervisor reduce los problemas de control del grupo. I-interruptor también debe ser un experto en gestión de proyectos y tener la vanguardia tecnológica, participando en las tareas de candidatos técnicos críticos, tales como para crear un híbrido de go-cart. Es evidente que también debe haber oportunidades para hacer trabajo de pura consultoría económica para aquellos que quieren (como hoy), pero yo estoy a favor de una mayor colaboración entre los distintos programas! Al obtener un mejor control de los grupos de candidatos, es posible que pueda trabajar con grupos más grandes. Sin embargo, creo que incluso cuatro es demasiado. Tres personas son más razonables.

Diseño de EverTee fue cuando la idea era y diseñado. Nunca podía permitirse el lujo de patentes. Esto se debe a que pensamos que un gran número de clavijas tendrían que ser vendidos para recuperar una inversión que asciende a varios cientos de miles de dólares y hasta, según el alcance de la patente.

El otro día leí acerca de Lars Eriksson, quien ha patentado un resorte tipo peonza. Después de un poco de investigación se hizo en 2006/06. La patente se venden a una empresa italiana.

El artículo de la E24 hace Lars dos observaciones sensibles (Invenciones http://www.e24.se/ ... , consultado el 04/26/2009):
- Entonces, yo realmente no sé qué pasó con el tee de salida, dijo Lars Eriksson. Señala que las innovaciones sólo en productos de consumo es difícil.
- Puede ser el mejor producto, pero requiere una gran cantidad de comercialización y todavía no sabemos si se pone nada de eso. En la figura siguiente se toma del artículo:

Anular peonza

Me pregunto si la patente en esta camiseta es contrario a Everlast diseños de camisetas. La protección del diseño se aplicó en 2005/05 y se le concedió 2005/11.

Una patente tiene que ser nuevo para todos y una novedad. No voy a molestarme y de profundizar en esto. Sería interesante examinar las reclamaciones de los "no-bloqueantes tipo de cambio." EverTee se evighetspeg que también es resistente pero con la ayuda de la línea que une las piezas. En mi opinión, EverTee se conoce como "técnica" para el tee de golf de resorte que se deberían eliminar esta patente.

Mi camiseta EverTee

No soy un experto en esto. ¿Qué piensa usted? Tees Everlast diseños se encuentran en la base de datos PRV con el número 05-0354 de aplicación y el número de registro 78 725 y se ha hecho válido hasta el 2010/05.

Cuando tenía 16 años me fui a ABB Industrial Gimnasio en Västerås. Tradicionalmente, todos los estudiantes de la escuela participan en Young Enterprise . Se trata de una competencia entre los jóvenes emprendedores la oportunidad de empezar un tipo especial de empresa, un negocio UF. Un negocio UF operado por un año y las reglas especiales aplicables a los beneficios y facturación. La idea básica es simple, para enseñar el espíritu empresarial y Jóvenes

Atreverse a ser su propia

que es el lema de la UF. Más de UF se puede encontrar aquí !

Que había a principios me betämt para hacer un par de años UF graves y el pensamiento acerca de las ideas. En las vacaciones de verano vino a mí como la luz la vida comercial del Campo de los innovadores siguen EverTee (no literal):

Golf-innovadores aún EverTee desarrollarán y comercializarán un nuevo tipo de vinculación, que no debe ir a la espalda o se rompe

Después surgió la idea, que era el momento de trabajar para cumplirlo. Yo tenía, obviamente, ningún grado de experiencia relevante de cualquier

EverTee

similares antes, durante el proceso, una variedad de errores, que será tratado en artículos posteriores.

Empresa de UF se inició después del verano de mí y dos amigos en la escuela. Por supuesto que se haya fijado en su mayoría antes de la escuela (y me refiero no sólo del grupo sino también en los patrocinios, la fabricación, etc.) Comenzó porque tengo una tendencia a empezar a tiempo.

Investigación

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