J'ai déjà écrit sur ​​mon expérience du travail candidat en génie industriel à l'Université de technologie Chalmers . Maintenant le score finis et j'ai pensé, pourquoi continuer et parler de mes réflexions sur la façon dont le candidat a été performants à la gestion industrielle, Chalmers. Il fonctionne vraiment mal.

Grades pour le travail du candidat dans Industrial Management, Chalmers

Tous les groupes en gestion industrielle et a reçu en 2009 un collectif de critiques, c'est à dire, tous les membres du groupe au sein d'un groupe a reçu la même note. Dans mon cas, la quatrième année et a donc été la même pour tous les membres de mon groupe. Je pense que cela est faux. Certaines raisons sont que:

• Aspects historiques: Tous les membres d'un groupe de candidats entre avec différentes expériences et connaissances. Cela se traduit sous forme de crédits et les notes. Dans mon groupe de candidats a été coupé score entre U + et 5. Est-il juste que deux personnes avec des compétences totalement différentes obtenir le même calibre sur le travail d'un candidat? Non, du moins pas si les deux ne fonctionnent pas aussi bien.
• Performance: Différentes personnes ne s'engagent pas autant dans un projet de groupe. Certains choisissent de respecter les délais, être ponctuel aux réunions, à écrire, contribuent opinions constructives et traiter le problème. D'autres font exactement le contraire.
• Statistiques: Statistiquement, quand il ya un écart de notation entre les individus dans un groupe, il est illogique de marquer dans tous les groupes doivent être égaux.

Je ne dis pas que ma propre contribution est totale. Je ne suis pas satisfait du travail, cependant, ma charge de travail ne pouvait pas être plus grande. Il est clair que quelque chose doit être faux!

Qualité de travail du candidat

Un ami à l'Université de Jönköping m'a raconté comment le travail de leur candidat est administré. La taille du groupe est d'un maximum de deux personnes. C'est parce que le travail du candidat est la fin d'un degré. Travail du candidat sera d'assurer la qualité de l'étudiant pour lui permettre d'être utile à un examen. C'est, à Jönköping impossible à réaliser dans les grands groupes, qui, j'en conviens. Quement, certains individus à se glisser par les sans aide et certains auront une charge plus lourde du travail.

Leçons tirées du travail de mon candidat

Chalmers et la solution industrielle du ministère des Finances au problème de la classification et l'assurance qualité est de donner la responsabilité au superviseur. Un superviseur qui, au mieux, rencontrer le groupe à dix reprises. La solution à la question de classification est de laisser les membres de l'équipe ensemble pour parvenir à un consensus sur le score du groupe. Si un membre du groupe est relevé, un autre membre du groupe sera réduit d'un nombre égal de points. Vous ne pensez pas que c'est vrai, mais cela fonctionne réellement de cette façon! Le résultat est une discussion terrible où personne ne veut être abaissé.

J'ai appris beaucoup de travail du candidat à l'économie industrielle à Chalmers. Un grand nombre de systèmes de fabrication, les chaînes de montage et les options de montage, cependant, beaucoup sur la façon dont les groupes de travail et comment je fonctionne dans un groupe. Il s'agit d'obtenir à chacun de contribuer et de fixer des objectifs communs que chacun puisse suivre. J'ai aussi beaucoup appris de l'anxiété la plus totale qui découle lors ne se soucient pas de travailler pour les buts, et quand personne ne veut de contribuer à ce résultat.

Un candidat innovantes de travail

J'ai une idée de la façon dont le travail d'un candidat innovante pourrait être conçu pour l'économie industrielle avec des étudiants de programmes d'ingénierie d'autres à Chalmers. Procurez-vous un étudiant de l'économie industrielle des groupes d'autres candidats à Chalmers. Soit I-brise pour devenir chef de projet, tout comme prévu dans monde du travail. Avec un superviseur réduit les problèmes de groupe de contrôle. Dans brise-devrait également être un expert en gestion de projet et obtenir l'avant-garde technologique en participant à des activités techniques telles que candidat pour créer un hybride go-kart. Manifestement, il doit également être possible de faire pur travail de consultant économique pour ceux qui veulent (comme aujourd'hui), mais je suis pour une plus grande coopération entre les différents programmes! En acquérant une meilleure maîtrise des groupes de candidat, il est possible qu'il puisse travailler avec des grands groupes. Cependant, je crois que quatre personnes sont trop. Trois personnes sont plus raisonnables.