J'ai déjà écrit sur ​​mon expérience du travail en génie industriel candidat à la Chalmers University of Technology . Est maintenant le niveau de scolarité atteint et j'ai donc l'intention de continuer et de vous parler de mes pensées sur la façon dont le candidat se produisait à la gestion industrielle, Chalmers. Il fonctionne vraiment mauvais.

Les cotes pour le travail du candidat en gestion industrielle, Chalmers

Tous les groupes de l'économie industrielle, a reçu en 2009, les marques collectives, qui est, tous les membres du groupe au sein d'un groupe a reçu la même note. Dans mon cas, la cote de quatre ans et était donc la même pour tous les membres de mon groupe. Je pense que cela est faux. Quelques raisons à cela sont que:

• Aspects historiques: Tous les membres d'un groupe de candidats entre avec différentes expériences et connaissances. Cela se reflète que les qualifications et les grades. Dans mon groupe baccalauréat a été coupé score compris entre U + et 5. Est-il juste que les deux étudiants avec des compétences très différentes obtenir la même marque sur le travail d'un candidat? Non, du moins pas si les deux ne fonctionnent pas aussi bien.
• Performance: Les différents individus ne se livrent pas autant dans un projet de groupe. Certains choisissent de respecter les délais, être ponctuel aux réunions, écrire, contribuer opinions constructives et de traiter le problème. D'autres le font tout le contraire.
• Statistiques: Statistiquement parlant, quand il ya un indice de propagation entre les individus dans un groupe, il est illogique de marquer dans tous les groupes doivent être égaux.

Je ne dis pas que ma propre contribution est totale. Je ne suis pas satisfait du travail, cependant, ma charge de travail ne pouvait pas être plus grande. Il est clair que quelque chose doit être faux!

Assurance de la qualité de travail du candidat

Un ami à l'Université de Jönköping m'a raconté comment le travail de leur candidat est administré. La taille du groupe est d'un maximum de deux personnes. C'est parce que le travail du candidat, c'est la fin d'un degré. Travail du candidat sera d'assurer la qualité de l'étudiant afin qu'il puisse être utile à un examen. C'est, à Jönköping impossible à atteindre avec les grands groupes, qui je suis d'accord. Automatiquement, certains individus à se glisser sans que l'aide et certains prendront une charge plus lourde de travail.

Leçons tirées de l'œuvre de mon baccalauréat

Chalmers et la solution de financement industriel pour le problème de l'assurance de la qualité et de classement est de donner la responsabilité au superviseur. Un superviseur qui, au mieux, rencontrer le groupe à dix reprises. La solution à la question de classification est de permettre aux membres de l'équipe ensemble pour parvenir à un consensus sur le score du groupe. Si un membre de l'équipe doit être augmenté, un autre membre du groupe sera réduit d'un nombre égal de points. Vous ne pensez pas que c'est vrai, mais cela fonctionne réellement de cette façon! Le résultat est une discussion terrible où personne ne veut être abaissé.

J'ai appris beaucoup de travail candidat à l'économie industrielle à Chalmers. Un grand nombre de systèmes de production, lignes d'assemblage et d'options de montage, cependant, beaucoup de la façon dont les groupes travaillent et comment je fonctionne dans un groupe. Il s'agit de mettre tout le monde à contribuer et à définir des objectifs communs que tout le monde peut suivre. J'ai aussi beaucoup appris de l'anxiété totale qui découle alors que la plupart ne se soucient pas de travailler après que les objectifs, et quand personne ne veut de contribuer au résultat.

Un candidat innovante de travail

J'ai une idée de la façon dont le travail d'un candidat novateur pourrait être conçu pour l'économie industrielle, ainsi que des étudiants de programmes d'ingénierie d'autres à Chalmers. Procurez-vous un étudiant de l'économie industrielle des groupes d'autres candidats à Chalmers. Soit I-brise pour devenir chef de projet, tout comme prévu dans la vie active. Avec un superviseur réduit les problèmes de contrôle du groupe. I-brise doit également être un expert en gestion de projet et avoir l'avant-garde technologique en participant à des tâches techniques critiques candidats tels que pour créer un hybride de go-kart. Il est clair qu'il doit aussi avoir la possibilité de faire pur travail de consultant économique pour ceux qui veulent (comme aujourd'hui), mais je suis pour une plus grande collaboration entre les différents programmes! En obtenant un meilleur contrôle des groupes candidats, il est possible qu'il puisse travailler avec des groupes plus importants. Cependant, je crois que même quatre, c'est trop. Trois personnes sont plus raisonnables.